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| 鹽城市亭湖區(qū)多措強化公共機構(gòu)節(jié)能管理 |
| （時間:2015-8-3 8:43:01） |
日前，亭湖區(qū)新區(qū)實驗學(xué)校根據(jù)省級節(jié)能示范單位創(chuàng)建方案，不斷完善節(jié)能制度，推進節(jié)能措施落實，使創(chuàng)建工作取得了顯著成效……這是亭湖區(qū)機關(guān)事務(wù)局在繼去年獲得國家機關(guān)事務(wù)局、國家發(fā)改委和國家財政部聯(lián)合授予的“節(jié)約型公共機構(gòu)示范單位”榮譽后取得的又一突破。
近年來，亭湖區(qū)機關(guān)事務(wù)局積極探索公共機構(gòu)節(jié)能管理的新方法、新思路，多措并舉強化公共機構(gòu)節(jié)能管理。一是強化宣傳，增強節(jié)能意識。結(jié)合 “世界水日”、“全國低碳日”、“公共機構(gòu)節(jié)能宣傳周”等重點節(jié)日，積極開展資源節(jié)約宣傳教育和節(jié)約常識普及工作，并通過電視、網(wǎng)絡(luò)和報刊等媒體進行宣傳，形成“人人節(jié)約、事事節(jié)約、處處節(jié)約”的良好節(jié)能氛圍。二是強化管理，提升節(jié)能水平。以節(jié)電、節(jié)水、節(jié)油等為日常工作重點，完善各項制度，強化節(jié)能監(jiān)管，使節(jié)能工作實現(xiàn)常態(tài)化。三是強化督查，建立長效機制。不斷加強對公共機構(gòu)節(jié)能工作的督促、指導(dǎo)、考核，將公共機構(gòu)節(jié)能與年終考核掛鉤，明確節(jié)能目標(biāo)，實行季、年度檢查考核機制。與此同時，該局還積極從社會資源中尋找突破，充分發(fā)揮第三方的作用，解決資金短缺的矛盾，創(chuàng)新節(jié)能工作新途徑。
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